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太鋼連續41年技能競賽不間斷 每年產生成果1.7萬餘項

來源:太原日報 作者:李曉並 2021年01月16日 07:21

  連續41年不間斷舉辦技術比武,每年產生“五小(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)”成果1.7萬餘項。1月15日獲悉,太原鋼鐵(集團)通過實施多項舉措,一大批職工成長為高技能人才,為企業轉型發展提供強大人才支持,成為唯一連續七屆奪得鋼鐵行業大賽團體前三名的企業,在全國企業技術創新能力評價中居冶金行業榜首。

  太鋼在國內率先開展職工職業技能測評和全員敬業度評估,多輪次、專業化對職工技能進行測試診斷和分析改進,使職工勝任崗位的能力和敬業水平連續8年得到提升。積極推進“學練考評”一體化培訓模式,發揮“職工技能培訓與崗位練兵線上平台”作用,已取得中級及以上職業資格證書的職工佔到操作類職工總數的86%;始終秉持“以賽促教、以賽促學、以賽促用”理念,連續41年不間斷舉辦技術比武。每年都會有兩萬餘名職工參加兩級技術比武,湧現出一大批能工巧匠。截至目前,太鋼已培育出中華技能大獎獲得者1名、全國技術能手19名、“三晉技術能手”45名、“三晉工匠”4名、“晉陽工匠”31名。

  聚焦“六新”領域,太鋼推動形成全國示範性勞模創新工作室1個、國家級3個、省級15個、市級26個的“遞進式”架構,每年產生創新成果350項以上,在國家企業技術創新能力評價中排名第10位,居冶金行業榜首,一大批“高精尖特”產品成功替代進口產品,為中國製造提供了強力支撐。

(責編:張傑)